La Fundación para la Docencia Sant Llàtzer (FDSL), consciente de la responsabilidad que tiene, precisamente por la influencia del género en los/las profesionales que forma, se siente especialmente comprometida en participar en el movimiento sociocultural actual de soporte a las políticas de igualdad de género y en contra de cualquier tipo de violencia contra las mujeres y el colectivo LGTBI.

• Impulsar la elaboración, la implementación y la evaluación del Plan de Igualdad 2019 – 2023 de la FDSL y los sucesivos planes que se deriven.
• Asesorar y seguir la aplicación de la perspectiva de género de forma transversal en los planes docentes de las asignaturas (PDA) del Grado y de los diferentes cursos de Posgrado.
• Asesorar y validar las deferentes actividades de sensibilización relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres.
• Recoger las propuestas y nuevas medidas a propuesta de los diferentes estamentos que integran la FDSL para
  promover la igualdad entre mujeres y hombres.
• Cuidar el uso no sexista del lenguaje en todas las comunicaciones de la FDSL.
• Incorporar las funciones que sean necesarias según el desarrollo del Plan de Igualdad.

Dra. Eva Fernandez Lamelas

La principal función de la referente de Igualdad del la FDSL es impulsar el desarrollo de las políticas de igualdad de género mediante la implementación y evaluación de actuaciones y políticas destinadas a la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

• Elaborar, implementar y evaluar el Plan de Igualdad de 2019-2023 coordinando las diferentes áreas y agentes de intervención.
• Impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en los diferentes departamentos de la FDSL.
• Asesorar y cooperar para el desarrollo de la perspectiva de género en los Planes Docentes de las Asignaturas.
• Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de género.
• Dar soporte e impulsar la participación del alumnado en las diferentes iniciativas del Plan de Igualdad.
• Detectar, atender y dar soporte a las personas de la comunidad educativa que sufren una situación de violencia machista o LGBTIfóbica en la FDSL.

El Plan de Igualdad 2019 – 2023 da respuesta al posicionamiento conceptual de cara a la igualdad de la FDSL y al marco normativo en materia de igualdad aplicable a las universidades, a las recomendaciones internacionales y se refleja y tiene en cuenta el Plan de Igualdad de la UAB y ESIMAR.

Puedes consultarlo aquí.

Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, preferencia sexual, identidad de género o expresión de género, y la violencia machista en la FDSL.

Consulta aquí las actividades que se realizaron durante el curso 2020-21.

Consulta aquí las actividades que se realizaron durante el curso 2021-22.